A ARALCO é uma empresa que procura estar sempre atenta às tendências mundiais - Tais como abertura de mercado, globalização, automação industrial, concorrência, preços dos produtos sendo determinados pelos consumidores, dificuldades das intervenções governamentais na produção, etc. "Para ser ultrapassado, não é necessário parar, basta permanecer no ritmo atual " Diante das tendências procuramos encontrar um modelo de gestão Empresarial que a preparasse para um mercado aberto, valorizasse seus colaboradores e a imagem da empresa, e também que seus acionistas se sentissem seguros com o seu empreendimento, dando maior ênfase ao treinamento gerencial e das lideranças internas, com técnicas atualizadas que contribuíssem com a união e o fortalecimento da estrutura administrativa. Assim a ARALCO assimilou os conceitos para trabalhar em processo de Administração Participativa, com aplicação de algumas das técnicas e conceitos da Administração Japonesa; em função das mesmas serem alavancas de comprometimento, entusiasmo, criatividade, ação, resultado, motivação, etc. A Administração Participativa, baseia-se na participação dos colaboradores no processo decisório, na negociação de metas, no trabalho em grupo, no controle exercido através de liderança e na participação nos resultados. MISSÃO ARALCO A ARALCO, como um grupo coeso, estará aberta a novas oportunidades de investimentos e buscará a liderança regional nos setores de atuação. Seremos eficazes e lucrativos e no GRUPO ARALCO todos os consumidores, acionistas, colaboradores e fornecedores poderão confiar. A valorização do HOMEM ARALCO, será objetivo profissional permanente, através do seu total desenvolvimento, do respeito a sua individualidade, da procura assídua de suas aspirações e da melhoria de sua qualidade de vida. Será proporcionado constante crescimento cultural e profissional em um ambiente motivador e desafiante. OBJETIVOS ARALCO 1. Qualidade total Nosso plano operacional fornecerá produtos e serviços aos clientes que comprovadamente excederão às expectativas de todos. Devemos atingir uma melhoria mínima de 10 % no custo de produção de nossos produtos para os próximos 5 anos, e com isto proporcionaremos uma melhoria total da produtividade "fazendo certo desde a primeira vez". 2. Compromisso com os colaboradores O bom relacionamento com nossos colaboradores proporcionará um compromisso individual e coletivo, com um ambiente de trabalho dinâmico e saudável, que será valorizado por todos. 3. Crescimento Nossos objetivos e sistemas administrativos assegurarão inovação em todas as áreas de atuação e proporcionarão crescimento real mínimo de 50% nos próximos 5 anos em relação ao faturamento anual do grupo.